正义联盟vs复仇者联盟 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动作片 2003

导演: 周也清

剧情介绍

  本片主要讲述了一支五人特别行动小组在执行一次特殊任务时,上级下达命令要活捉犯罪集团二号人物。任务行动中突发意外,犯罪分子挟持了一名儿童人质,队长老A为拯救人质,失手将犯罪集团二号人物击毙,导致任务失败,特别行动小组随即被遣散。老A因在社会上打抱不平,失手伤人而入狱,出狱后,老A无法面对受伤的小女孩人质,与其余四名前特别行动小组组员商量秘密挖出犯罪集团幕后主使,而此时早已兄弟异心,当场不欢而散。事后,五人均遭遇了犯罪集团的寻仇,至此使五人重聚,并下定决心追查到底。根据犯罪集团暴露的线索,几经周折,最终得知犯罪集团的老巢窝点,一场恶战过后,五人全部被擒。危机关头,早已掌握犯罪集团动向的警方及时出现,最终将这个国际拐卖儿童犯罪集团绳之于法。

评论:

  • 充语梦 9小时前 :

    优点是在1995年的时候,印度就有人权律师在为公平正义勇敢作斗争了吗?在2021年印度电影可以把这样的有历史性的"错误"事件以夸张手法搬上大荧幕了吗?印度人在艰难地为自己为生活争取权利,以血泪淌出人权的路……我们啊,差的不是一点两点!

  • 廉又蓝 8小时前 :

    世界之内,阐述不尽的恶,但好在人性尚有温柔之处吧。

  • 务星晖 1小时前 :

    有欢笑和泪水的好电影。。。去你妈的网络喷子

  • 屈兰芳 9小时前 :

    为弱者争取正义,这样主题的电影永远都是值得赞扬的。

  • 乐依薇 6小时前 :

    无关乎剧情和故事本身,只是如第一个影评所说,从此失去了看印度电影的“优越感”了

  • 咎鸿博 8小时前 :

    印度片从来不会让我失望,这部更是,对抗强权,寻求正义,这才是律师应该有的定位,而不仅仅是赚钱

  • 彩寒 9小时前 :

    我们惊叹电影真敢拍的时候,现实却比电影残酷得多

  • 嬴三春 9小时前 :

    丑陋不堪的种姓制度是印度社会的一大顽疾,官官相护的腐败政府,正义之光在呼唤着人性的良知,向詹德鲁律师致敬!

  • 延正志 8小时前 :

    战争并不是一无是处,在这种情况下,需要的就是战争!

  • 戈孟君 9小时前 :

    中国也有,别装理中客了,摸摸良心吧,总有一天你们会需要的,铁拳之下众生都是刍狗。

  • 劳玄清 2小时前 :

    丑陋不堪的种姓制度是印度社会的一大顽疾,官官相护的腐败政府,正义之光在呼唤着人性的良知,向詹德鲁律师致敬!

  • 休涵韵 0小时前 :

    speechless... but there is hope and justice. ironically though, in blackwater, it takes years in a modern western world. and then there is also

  • 常诗文 1小时前 :

    4星+好片。被国内无脑喷子乱扣帽子,所以要支持给5星。1. 动画制作很精良,为国产动画的进步点赞;2. 最后一段很燃,小感动,收尾收得不错。3. 缺点是经费不足,动作戏都很短或直接带过,主线剧情略老套。只要没有意图辱华的,就拒绝喷子乱扣帽子,不然以后可以人人自危,穿西服用互联网说英文都可以被扣帽子。拒绝审美统一,上纲上线

  • 东郭柔洁 7小时前 :

    跟想的一样,泪目。电影里邪不压正。现实呢。想起那个去印度集中营的随水。还能拍得出来。低头

  • 律初兰 3小时前 :

    再说,最后燃不燃?燃!但这是鼓点和狮子的作用,不是剧情推动出来的。

  • 孔善芳 0小时前 :

    印度版的《辩护人》,但是格局没有展那么开,辩护人对抗的近乎整个体系,杰伊比姆是依托现有的法律寻求公义,所以抛开电影里令人发指的暴行之外,杰伊比姆所依托的法律显得还是靠谱的。同时融入了对印度种姓制度的批判,一直理解不了这种制度怎么能存留到二十一世纪的。真实叙事时间两个小时,剩下一个小时印度歌曲。

  • 仲孙阳曦 5小时前 :

    印度人的苦难不需要过多渲染, 诚实的展示出来就能直击人心

  • 丰银瑶 5小时前 :

    4星半 。影片的主人公钱德鲁説过:一个人不在于拥有什么才能,而是可以用才能做些什么。影片中拉贾坎努案人身保护令的颁发突破了法律的限制,《杰伊•比姆》则在文化输出上让印度出圈。即便在电影制作本身上还存在一些不足,但不影响展现的事件的重要性

  • 巧元绿 0小时前 :

    但一味模仿未免无趣。

  • 乌雅思洁 6小时前 :

    确实电影节奏一般,重要的是题材。看到最后部分,心潮澎湃。“我可能会输,但不会放弃抗争”,令人动容。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved