3.5吧…这个漫威典型的弱智剧本也没给导演多少发挥空间。至少角色还都挺可爱的，设定多元确实令人更舒适一点。
太木了，全方位的木。感觉每一个角色心里都住着一个科恩嫂，仍然在《无依之地》的延长线上游荡。
漫威这算翻车了？叙事散乱、节奏差，不刺激、不感人也不幽默。回忆穿插的位置不合适，内容不连贯、情绪不统一，发展突兀，张弛的处理不合适、令人困惑又不适，小内容大肆渲染，关键的地方轻描淡写，台词酸涩，却依赖台词来解释所有重要的事情。人物众多，立得很浅，前领导背负并隐瞒队友百万年的真相，新领导学到后转头就与团队分享，还立马就策划反叛，这强行推剧情。“神”爱世人，视角居高临下，天神族的手有五指山那味儿了。2.5
对于超英来说，文戏这么多，不太好看。但说是超英，不如说是，脑洞版的地球历史，和，对人类团结，大自然壮美赞颂。一点也不漫威但很浪漫。比沙丘适口性好。
主角都有主角光环，可女主的身手真的配不上。剧情节奏全部拉垮，光有血腥是弥补不了的，全部都是推动剧情的工具人也是醉了…
看完《永恒族》，我只想说，“《星球大战8：最后的绝地武士》真是一部好片。”
关于为了某个使命或目的将拥有不同能力的人逐个搜罗在一起的故事，我们已经看得太多，屡见不鲜。何况又是各式同质化的超能力，彼此抄来抄去想象力也显得匮乏。将肤色、性别甚至还有年龄与性取向贪婪地一把铺开，政治正确得有些过了头。导演初次执导商业片，显然对于商业片的模式不甚熟稔，插入许多喜剧的点实在僵硬且刻意，不好笑，弄巧成拙。废戏很多，缺乏对时长的把控能力，收尾部分尤其糟糕，显得甚为生涩。不过作为一个中国人，导演倒是狠狠地致敬了一把《西游记》，在这里向《西游记》鞠躬。摄影部分一如既往出色，查了查发现摄影师不是导演的男朋友，但风格也颇为接近，想必私下也交流过许多，依然是一望无际的苍茫与广阔无垠的天地。最后不得不提一嘴，你应该首先懂得道歉，再要求别人道歉，而且还得思考自己有没有这个资格。你自己先道歉过吗？
不懂为什么这么低分，非常棒的女性动作片。男凝镜头少，打戏利落，虽然反转套路但剧情也不错，人物出彩。Kate和亚仁太有化学反应了，酷姐和太妹好搭调。真希望这类型的电影能多一些。
电影反转了灭霸的形象，让他从反派变为了英雄，同时也没有否定复联。
建议去看1998年老版梅津泰臣的《风筝》，图6/7/8/9，把这部《凯特》秒成渣。
而复联代表正义和道德，他们不会牺牲一半人来换取另一半人存活。
主角都有主角光环，可女主的身手真的配不上。剧情节奏全部拉垮，光有血腥是弥补不了的，全部都是推动剧情的工具人也是醉了…
第一反应竟然是，随机挑一部《X战警》都比这片更好看吧。《永恒族》之于赵婷，如同《绿巨人》之于李安——两个进入好莱坞腹地的中国导演，都试图调用更大的工业资源来重述最感兴趣的主题（前者是无亲缘共同体，后者是父子关系），但又不约而同地迎来了职业生涯的第一个滑铁卢。大制片厂决定放纵炙手可热的艺术片导演，于是观众只能看到大而无当的野心，遍寻不见恰如其分的类型技巧、足够精彩的动作调度或是鲜活的群像塑造，取而代之的是冗长的铺垫、奇观化的人类文明展示以及科幻片里老掉牙的身份认同母题——对比之下，那些名不见经传的B级恐怖片导演反而是性价比更高的选择。摄影上的所谓出挑，也不过是延续了《无依之地》的明信片风格，深切的人文关怀让位给对构图和光线的极致追求，难道不是另一种“主题乐园”式的倾向吗？
一部电影里的每一个演员在那部电影的宇宙中都不存在。同理，MCU里也不存在漫威，但……存在DC呀！哈哈哈哈。就这个点足以脑补几百个梗出来。这部电影的核其实挺炸的，可以炸破MCU目前建立的所有平衡。但是好像没人在乎。毕竟超英电影的红利期马上就要结束了。不是吗。
网飞出品的动作爽片，比《火药奶昔》和《门徒》要强一些
除了奇幻题材比较尬之外，赵婷拍的漫威电影确实有些不同，有那么一丢丢美学，和一丢丢语言的表达方式。基于剧本受限，赵婷也是尽力了，外加大制作资本的压力。种族性向残障都“照顾”一遍，真的很“多元”。从而也更加验证漫威的傀儡导演制度，回头看看华纳给维维诺诺的话语权之大，当然这也取决于导演的地位。
完全不知道怎么吹，叙事和逻辑散乱到让人物的动机都很扯，串联不起观众共情，浪味仙也是太让人出戏了。历史文明课也上得不行，感觉就在走马灯，不如打一局文明。
怎么说呢，某种程度上，导演是真的戳中了我看超英系列很难遇到的萌点，有些地方的切入和细节上的填充，可能真的是东方女性才会懂。而且有意思的是，比起所谓的「正义」或者「立场」，这部却在最后讲了个「亲属立现」的选择故事。但整体还是过于简单粗暴，而且元素太杂揉。P.S.比女主演技的更糟的，是彩蛋里灭霸的弟弟。
至于备受争议的黑人在广岛下跪痛哭反思原子弹的新闻，感觉媒体报道过程中，这场过程戏的引申表达有点被夸大了，因为我还没看明白呢，这场戏结束了
日本黑道打架是拿刀的，真是一众搏杀中的清流啊
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
