李兰迪张新成 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2008

导演: 韩延

剧情介绍

在“一百万个多彩开始”主题下,多乐士携手国内知名导演韩延担任本片导演,并邀请导演张扬担任监制,更有人气女星罗海琼倾力加盟,拍摄了以“色彩”与“焕新”为中心思想的《十色男女》网络系列微电影。《十色男女》采用红色,橙色,柠檬黄,绿色,蓝色,白色,紫色为色彩线索,每种颜色都有它自己象征的内在情绪,这种情绪同时也会成为它所代表的微电影的主题,比如R30;在“一百万个多彩开始”主题下,多乐士携手国内知名导演韩延担任本片导演,并邀请导演张扬担任监制,更有人气女星罗海琼倾力加盟,拍摄了以“色彩”与“焕新”为中心思想的《十色男女》网络系列微电影。《十色男女》采用红色,橙色,柠檬黄,绿色,蓝色,白色,紫色为色彩线索,每种颜色都有它自己象征的内在情绪,这种情绪同时也会成为它所代表的微电影的主题,比如红色象征的温暖,绿色象征的希望等等。每一个故事都有会有一处引发人们自省和深思的现实问题。

评论:

  • 柔欣 5小时前 :

    1.前区长好像一个男人哦┐(‘~`;)┌

  • 栋驰 5小时前 :

    本来感觉只是消遣时间的爽剧,没想到女主演技和总体制作都很精湛。演讲那段我很喜欢,加一星。

  • 机平乐 3小时前 :

    整部电影立意是好的,但感觉剧情有一些逻辑硬伤,以及后面宣扬的合法化无法苟同不做评价

  • 陆妙菡 2小时前 :

    《甘古拜·卡蒂娅瓦迪》是一部让人颇难评价的电影:洗白妓女或者卖淫当然是不对,没有买卖就没有伤害,她鼓吹合法化是不对的。但是在哪个年代,她能以类似工会的方式为妓女争取最大权益,帮助尽量多受苦的女性也值得佩服。

  • 运谛 7小时前 :

    真敢拍,大女主为妓女代言,从低谷到人生高峰的故事。

  • 阮乐天 4小时前 :

    沒有一部印度片是不唱歌不跳舞的,就算在嚴肅在恐怖一定都要唱歌跳舞!哈哈哈哈!女權的意識崛起讓我覺得印度已經逐漸在走向文明進步的年代!反觀某國只是越來越退步,相關題材都沒有。

  • 麻书易 9小时前 :

    印度電影的一個特點是男女主角的眉目傳情,盡在不言中,加上豐富的肢體語言,情感的營造濃烈,不知不覺就被吸引進去了。片中女主完美演繹又美又颯,上次看到這樣的美颯角色是Dhoom2裡的Aishwarya。意外的是女主才29歲就能把角色演繹的這樣出色,反觀⋯⋯⋯⋯

  • 皓骏 8小时前 :

    女主好漂亮哦,和近期那个热门国产电视剧比起来真的好有意思哦

  • 泽振 4小时前 :

    里面对于妓女合法化观点也很有趣。

  • 次天华 0小时前 :

    "你不能输 如果你输了 那你就不是输一次而是四千次"

  • 祁子倬 2小时前 :

    很好的一个真人现实题材,却拍得如此浮于表面,每个部分都蜻蜓点水一试,处处都在空喊口号自我感动,甘谷拜的人物塑造也非常单薄,毫无可信度,两个半小时还得最后来一段超长旁白讲解,语塞了

  • 灵淑 7小时前 :

    女性中需要每个人都站起来为我们自己奋斗和争取平权,不能把这个世界继续让给另一性别继续“统治”。

  • 钞梅雪 2小时前 :

    唯一一个没有跳过歌舞片段的印度电影。首先因为女主是一个内心柔软且坚强的人所以支持她走到最后,而不是什么苦难磨练了她这种鬼话。苦难只是苦难而已

  • 柔美 3小时前 :

    但某一方面他的内核又和最近看的《孽子》异曲同工,一些边缘人群能够被接纳可以融入的只有他们所在的这个群体。社会大众层面一直弃如敝履

  • 起远 5小时前 :

    题材和人物塑造角度,真不错,很佩服印度有这样的人物和影视作品,但从作品本身来看,对社会丑陋和女性苦难遭遇没有更深刻反映——也许默认印度这些问题非常严峻,所以从我们观看角度,故事后半部分逻辑完全无法理解。但总体是个好作品,推荐。

  • 烟贤淑 5小时前 :

    “要诚实的干不诚实的工作”是她们能做到的最美的微笑。

  • 郏琬莠 8小时前 :

    看到评论区一些读者说,她到最后还是靠着男人一步一步胜利的。世界上除了男人就是女人 ,那个时候的女人可以被买卖 她们能有多大权利? 关于电影内容有很大争议,但是 电影里一些台词也是相当好的!二刷的时候一定把他摘抄下来!!!

  • 黄秀婉 7小时前 :

    印度能拍出这样的电影,点赞。不管做哪个行业,哪个职业,没有点创新,没有点做生意的头脑,只会被人欺负。甘古拜是一个有点励志的角色,又觉得她的人生充满了悲伤,爱而不得。或许她的人生不是为自己而活,为印度女性而活的。

  • 香欢 2小时前 :

    我真的看不懂,这还传记片?剧情走向如同儿戏,每个节点都不合理

  • 马佳春桃 0小时前 :

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved