《疾女神宫寺拉上司》 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2009

导演: 熨斗谷充孝

剧情介绍

缺钱的OL・渡濑咲找了个给XL避孕套写评价的兼职,但她并不知道该怎么写,这事被上司·须藤圭介知道后,他就身体力行的和咲来了次临床测评。咲也就知道了上司其实是拥有XL size大宝贝的男人,两个人的恋情就此开始。

评论:

  • 蔺雅可 3小时前 :

    题材、用意和视角始终辛辣大胆,抛去始终无法满足所有观影群众的细节矛盾以外,不得不佩服这些亚洲国家其影视环境的勇敢,为敢于直面自己的不足与缺陷点赞

  • 暄栋 2小时前 :

    又是一部套路化的庸俗之作,能不能有點創新。

  • 郁运 6小时前 :

    一个人要多么善良,才能在自己的仇人面前仍然爱憎分明,不伤及无辜;一个人又要多么绝望,才能为了正义不惜一切,英勇赴义。很有借鉴意义的一部电影。

  • 淡歆美 2小时前 :

    没有唱歌跳舞的印度片,立意不错,本来可以拍得更好些,现在最大的问题在于太直给了,到后来拍成保护妇女权益的宣传片了。

  • 百问萍 4小时前 :

    虽然本片必然属于虚构,许多情节也不够合理,但是越来越喜欢印度电影的深入且敢于直面和反思社会的顽疾,感觉这才是有担当的民族觉醒和大国崛起的象征。

  • 花天翰 0小时前 :

    用犯罪的方式惩治犯罪,用违法的行为呼唤守法。弱者的以暴制暴充满悲伤与无奈,但却鞭挞了印度的体制,雪崩之时没有一片雪花无辜,体制溃烂之后任何一个官僚都难辞其咎。走严肃路线批判现实,阿三尽力了。

  • 梦馨 4小时前 :

    最后一段确实很好,如果真的能让印度的法律和社会有一定的改变,那也非常值得了。但咱就说女主的演技,和那个拉近镜头➕专属配乐的设计,也太拉垮了。

  • 锐湛芳 2小时前 :

    自从看了三年A班后,就免疫了一切绑架题材电影,但说实话,这部电影不好看的原因只是在于,作为一部电影,它是不好看的,单这一点,就无法让我继续深入它所要探讨的印度女性命题,这种商业化、类型化的表达,远远没有现实主义表达来得更有说服力

  • 珊云 1小时前 :

    一部印度乌托邦的电影,不过能拍出来就值5星了!

  • 月菡 5小时前 :

    想法挺好的,不过还是差点意思,配乐太出戏了 7/10

  • 薇彩 3小时前 :

    可怕的現實…但實際上不以暴制暴根本無人在意…

  • 良加 7小时前 :

    立意有四星,不过故事只有三星。强奸犯毁了一个人的一生但是去只受到十年甚至几年的判刑,出狱之后还活得像个人一样。我一直觉得物理阉割是个非常可行的方案,也让强奸犯在被毁了的人生中活下去。

  • 百曼寒 1小时前 :

    仿佛看了一部误杀3。剧情没有什么新意,但是有现实意义。

  • 骏材 2小时前 :

    3.5星吧,电影的节奏就像印度人做事一样,慢悠悠的让人紧张不起来,没有代入感。

  • 鸿柏 5小时前 :

    司机就是强奸犯的这个反转确实没想到,千万不要让肖央或是陈思诚或是其他的一些导演看到这部片子,要不然就会被收编到《误杀》系列了

  • 格梅 6小时前 :

    6⃣️片子不完美 有bug 但意义远大于形式

  • 止晴曦 2小时前 :

    3.5剪辑加分 配乐减分 不给电影叙事本身评分的话 就此主旨立意也值得多想一下 谈论翻拍误杀3这种也算大家的无奈调侃 我们除了在架空世界里隔靴评判 本土原创剧本对法案、机构、媒体环境的讨论空间模糊不定//女总统说情绪是一种资产。是对的,商业类型片外壳能和国民情绪资产关联 即使理想主义 也能有想象不到的良性回报(各方面的)

  • 贝合乐 6小时前 :

    立意是很好,但剪辑、镜头、音乐、演技都不行,形式太差了。突然推近镜头,遇事就放插曲,都像是短视频的玩法。过满的配乐把氛围是营造上去了,但剧情却跟不上节奏。总理与绑匪谈判,警察掌掴嫌疑犯,真是好想法。

  • 赫连新梅 3小时前 :

    没懂前几天这动画怎么冲到8分以上的,这么套路化又浮夸的剧情和设定,让人尴尬得抠脚。主创想讽刺的东西太多了,又只能用浮于表面的形式强行表达,呈现的效果就是整部动画里除了主角机器人(不是主角本人)之外全员智障。剧情推动看似有逻辑,但硬伤更多。这动画唯二亮点是最后服务器场景的设计和没有强行大团圆,除此之外这就是部在及格线边缘徘徊的无聊动画。

  • 阳琪 2小时前 :

    这部电影里漏洞可能太多了,但依旧是一部意义大于戏剧本身的电影。那句“在印度 每16分钟就有一名女性遭到强奸” 有被震撼到,我觉得拍出社会的真实问题我觉得就是好电影,国内太欠缺这方面的电影了,不过一一个上海买菜的话题都能被夹总夹的地方,还是别想了……

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved