绿巨人2西瓜电影完整版 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 港台 2016

导演: 张俪   

评论:

  • 改茹云 2小时前 :

    @Berlinale72

  • 岳帅伟泽 0小时前 :

    所以没有天才,有的只是计划、努力和少许运气

  • 友英媛 2小时前 :

    女主爽文,出道即巅峰,政治又正确,过几年韩国可能会拍一个孙兴民爸爸的故事,谷爱凌的故事谁会拍还不好说,可惜了《花滑少女》没能拍完,而李娜的故事遥遥无期。

  • 初俊 7小时前 :

    这个。。。对于能拿到奥斯卡最佳影片一事来说,就挺一言难尽的。特别(政治)正确(不是

  • 巫忆彤 4小时前 :

    If I gotta be brutally honest (and I will), 我对洪尚秀实在喜欢不起来,也感受不到金敏喜在本片里美/出彩在哪里。

  • 叶英豪 8小时前 :

    完全是因为 奥斯卡上的那记狠狠的耳光多给一星!!!恶补此片!类型片叙事很工整,拿个男主角奖也是足够的,跟《弱点》中的桑德拉·布洛克拿女主角奖差不多!

  • 尾明明 1小时前 :

    碍于原型尚在,电影在人物塑造上不能展开拳脚,大干一场,连累得剧本也没办法拎出一条清晰的主线,所以拍到后半段,几乎不知如何收场了,索性把维纳斯的成就拉出来彰显父亲的存在,草草结束。可谓莫名其妙。

  • 定水蓝 4小时前 :

    这么说不是因为他培养出了两个网球女王,而是他在认识到女儿们的天赋在这个世界上的价值的同时,更充分认识到这种天赋之于女儿们人生的极限,所以他固执地坚守着自己的原则,哪怕起初连女儿都无法理解,直到当她们自己需要面对外界时,才明白老父亲教会自己的不仅仅是球技,更是构筑自己生活堡垒的心技。

  • 开秀婉 5小时前 :

    所以金敏喜是加入了一种名叫“爱情”的一神教吗?爱一个男人,与之携手人生,和接拍其他导演的电影,彼此之间是互斥关系吗?女性的爱情生活,牵连到她的事业也具有排他性吗?在女作家的怒斥下,半途灰溜溜败走的男导演,大约代表了洪尚秀在臆想中打败的悠悠众口吧。可是,sorry,我也觉得金敏喜浪费才华与生命。爱一个人,不是会给TA更广阔的天地吗?“女性为了爱情与家庭,自愿、自主放弃和牺牲XX“的美丽叙事打动不了我,这是另一种对女性的精神PUA,是巧言令色的禁足。

  • 丽帆 3小时前 :

    固执却有信念,培养出两个世界第一是多么不容易,拍的太平淡了,最后的比赛也没有很精彩

  • 从宏朗 9小时前 :

    确实有点太童话了23333 成功学四平八稳 不过还是很喜欢整个故事

  • 怡淑 3小时前 :

    典型的洪尚秀,却绝不是最好的洪尚秀。与《引见》相比不仅毫无提升且可讲是「断崖式跌落」。流动的私人镜像浮华于肤浅的表面,人物性格塑造与电影主旨模糊、刻意、故作深沉,黑白高光高对比度视效刺眼灼目,潦草的叙事转折与随意的台词更是毫无诚意可言。不明白为何平时那些挑剔于其他电影导演「古板、守旧、做作、自恋、毫无新意」的网友们对老洪怎么就这么宽容?在你们看来这种主旨意识模糊的「洪派流水账」居然也能值到五颗星真的是匪夷所思。你们是真的看懂了电影核心主旨还是只是趋炎附势而已?也许老洪本人,都不知道他拍这个是想表达什么还是只是单纯的交作业。柏林银熊评审团大奖,过誉了。

  • 心采 2小时前 :

    三位天使投资人故事,父亲理查德、教练里克、以及 Nike。Nike 很聪明地在赛前 300 万美元押宝,结果被拒。赛后增加至 1500 万美元才签约。在投资体育明星方面,Nike 真有一套。

  • 巧映萱 1小时前 :

    當一個電影下面的影評全都是在刷演員很美的時候,這部片子大概率有些問題。這部片子在IMDb上的影評也全部模糊不清,沒有一個指出具體內核,只有一個提到了是注重人類互動的多樣性和有趣的地方。又是一部形式大於內容的電影,個人並不喜歡。

  • 司清心 0小时前 :

    还鸠巢鹊占了梅西教练的学院

  • 卫家胜 1小时前 :

    1)天下没有免费的午餐;2)永远要尊重你的对手

  • 弓祺祥 9小时前 :

    剧情:8

  • 卫小利 7小时前 :

    我没看出来演员们有哪个很会打网球。如果不是真人传记,总感觉男主角要黑化成双面人。两个半小时竟然到最后二十分钟才来劲。

  • 令小霜 3小时前 :

    剧情:8

  • 安辰 6小时前 :

    尽管是讲述威廉姆斯姐妹的传记片,但主体中心全部落脚于老爹身上,这就让本片的剧情实在乏善可陈,而且对于她们姐妹的了解所以对于本片的一些起伏也都见怪不怪,影片还把两人做工具人化的处理倒更凸显剧组的偷懒。一出工整又老套的美式鸡汤,实在难以让人回味许久。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved