蓝天公司乘务长吕燕 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2002

导演: 理查德

评论:

  • 宗嘉良 4小时前 :

    昨天看了两部loser成长的故事,剧本都不行。这部因为动画片制作水平在,色彩斑斓又有音乐;看得更愉快一些。但也就bruno no no让我想起林漫威是写了hamilton的人。剧情实在是各种生硬,结尾草率。

  • 凡斌 3小时前 :

    不小心买了3d中配,效果打了一些折扣。还是很喜欢各种细节的,最喜欢Dolores,她好时髦啊!故事本身就一般,没想好怎么收又不得不收了。

  • 卫绵升 4小时前 :

    美术色彩和配乐都挺不错的。奇迹不是你拥有的魔法,奇迹就是你。

  • 姒清霁 5小时前 :

    迪士尼版Succession(不是),用极其温和的方式控诉有毒大家长,但也导致冲突和解都不太给劲。音乐比较喜欢We Don't Talk About Bruno,其他曲有点重复LMM和迪士尼之前的一些元素。Stephanie Beatriz简直太厉害了,她在马男里配的Gina说想唱音乐剧,简直像在另外一个宇宙梦想成真!而且Mirabel在抱怨和嘶吼时还是会露出Diaz的影子,哈哈哈哈太可爱啦!

  • 嬴安筠 7小时前 :

    因为是迪士尼动画,所以我看了,有点失望,对于女主这个设定,我有点不舒服,出生在充满魔法的家庭的没有魔法的人,不是罪过,虽然最后合家欢了,但是还是有点不开心。

  • 孟令梓 3小时前 :

    打开十分钟就已经看出毫无新意,仍然是大家庭里看似平庸的主角尝试发现自我的故事,一遍两遍新鲜,讲到2021年还在讲这种故事就很疲乏,迪士尼真是没得拍了。

  • 升鸿 6小时前 :

    电影院看的 but u can't rush the future

  • 家凌雪 1小时前 :

    很难想象在如今这个时代还能看到上世纪迪士尼的精神输出产物,我仿佛看了一部魔法版的功夫瑜伽。

  • 慧雯 2小时前 :

    everything Can Be fixed

  • 操寄灵 8小时前 :

    含歌量太高了故事出奇地简单,看完如释重负,好家伙,终于完了。奥斯卡不如把奖给《雄狮少年》(rh就是你对,喷就是你对)

  • 敏菲 3小时前 :

    Ag的第一次影院體驗。明顯感受到了文化衝擊,像個狐獴一樣爪著手提著一大袋爆米花一動不動站在那裡。到後來體力不支,主動要求回家。問好不好看,還是說好看,可是聲音太大了。哈哈哈。總的來說還是適合那些因“家和萬事興”、“你看你堂/表兄弟姐妹咋咋咋”遭受童年創傷的朋友拿來愈療一下的。

  • 戏冬易 5小时前 :

    怎么还有一个TARDIS梗

  • 夫雨文 4小时前 :

    这样的迪士尼还是让它快点歇菜吧。

  • 卫泓 1小时前 :

    歌好听舞好看。大力姐的歌最好听。最羡慕的超能力是动物之王小朋友。第二名是七十二变。叔叔施法时误入的水豚很萌。

  • 夷天材 7小时前 :

    為什麼她美麗看起來年輕的pepi姨要跟一個又老又胖又醜的男人結婚,基本完美的小紅貓里的爹也是啤酒肚

  • 斋弘新 0小时前 :

    来自家庭的痛苦经年久月,而和解太快一笔带过就像在受害者的脸上再啪了一巴掌,无形之中为家族长辈和家族规矩又开脱了不少,难怪有些人看了很不舒服。不过全女性的动画人物设置倒是挺可爱的

  • 卫美红 1小时前 :

    为什么米拉贝没得到魔法,而最后米拉贝的魔法又是什么?

  • 尚以南 7小时前 :

    真是太童话了,这屋子也太脆弱了哈哈哈哈,随便吵个架就要裂,要是在我家,这个屋子已经给你裂得像核弹炸过。

  • 尉兴为 3小时前 :

    当国内还因为所谓的形象“乳滑”吵得不可开交,国外已经在展示种族侵略、关怀被伤害族群的心灵重建。迪士尼就是,你明明知道都是工业化套路,但就是美到你目瞪口呆、戳得你泪流满面,最后一边摇头一边鼓掌掏钱的一种存在。这次仍然是亲情,子女总是希望被家里人看到、让家人为自己感到自豪,而人们总是对家人最刻薄、最严厉。修复家庭关系,你将得到美妙的幸福魔力。

  • 卫一丁 2小时前 :

    内容就七十分钟,歌舞编排本身还不错,可剧情拉垮的侮辱智商。近两年关于抚养女孩的bravery deficit讨论很多,就地取材,既然做matriarchy主线就应该鼓励bravery反抗传统,就鼓励妹妹拒绝祖母安排的婚姻支持姐姐接受vulnerable都能写及格,莫名其妙的转戏,莫名其妙的结局,一星打给音乐,一星给各种动物,Bruno那首歌值得一星。雷云哪位的老公是比着Weeknd做的吗,Disney+明显是配合广告部门promotion在做这个项目,烂的一塌糊涂。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved