哈昂好爽 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2005

导演:

评论:

  • 利欣怿 6小时前 :

    很矛盾,我一边在嫌弃女主的无能狂怒,一边又在悲痛女主一家的无助。

  • 司徒春兰 2小时前 :

    除了最后结尾潦草一点,全程看下来是一部温暖人心的好电影,不要让别人教你如何生活,教你如何去爱。观影以来,这是对我而言最不无聊,最能讲故事的电影,给5星。

  • 么寻雪 4小时前 :

    简奥斯汀魅力一星,达妹魅力一星,但片子多少是有点尬了,服化道感觉没啥经费,最后一星给曾经去过的皇家新月,竟然很喜欢这版Mary的个性也是有点醉,是时候复习简奥斯汀了!

  • 堂颀秀 0小时前 :

    Mikey Madison因参演了昆汀的#好莱坞往事# (Once upon a time in Hollywood) 令人印象深刻。这位姐其实出道不久,电影也演得不多,但长相足够惊悚很适合恐怖片,而且真的仿佛脑门上写着“我会死得很惨”一样,每次出现就不会有好兆头。感觉她再演一部恐怖片都可以自成“如何死最惨“三部曲了。

  • 仝诗蕊 4小时前 :

    看的生气…就是虎没脑子……录音不能备份么?打火机点不着不能多带两个在带盒火柴么?推土机确实开的6,四辆警车拦不下一个推土机。就这么给判定为是自杀了………

  • 季晴霞 7小时前 :

    新导演对原作的处理还是尊重的,角色们秉承了一直谈论恐怖片的陈词滥调,大量讽刺从银幕涌向现代好莱坞制作——翻拍和重启的所谓“Requal”,现在的观众是能get这种元幽默的,可问题是如何同时吸引原作粉丝和现代观众。这次它向我们展示了另一群青少年(主角),却几乎没有介绍他们,而是介绍了老角色(配角)的现状,新老角色之间都有联系(他们都在 25 年前的袭击后幸存下来),但对新角色的利用,与新的年轻观众的共鸣是远远不够的,正因为没有建立新角色的性格发展,所以你根本不在乎谁死了。唯一在乎的还是杜威,好吧,新导演把老人弄死了,这的确是“Requal”的一个特点。

  • 彩彤 8小时前 :

    小说和电影3星,一星加给简奥斯丁,为她创作出伟大的《傲慢与偏见》!高中的时候读了《pride and prejudice》,研二之前读完了奥斯丁全部的6部作品!她的作品时至今日,仍受到影视剧作品的青睐,的确是好看有嚼头!

  • 卫冕 6小时前 :

    女主是五十度的主角啊未来可期

  • 夫冷珍 9小时前 :

    唯一值得称道的地方就是自己解构自己,老实说,只要你们这帮人稍微靠谱一些,都不至于被卡视野杀成这个鬼样。

  • 卫康 6小时前 :

    虽然已经不记得这个系列前四部说的是啥了,这部的亮点大概是对恐怖片的自嘲!

  • 卫闵 0小时前 :

    含黑量高到我一直出戏思考19世纪初真有这么多黑人贵族吗……没看过原著都觉得女主几个逆天举动不可能会是简奥斯丁写的

  • 佛晴虹 6小时前 :

    过时了兄弟。完全看不下去。该留在过去的,还是别重新召唤了。

  • 庹兴发 8小时前 :

    把老版本的主角弄个千里送人头的无脑设定很是大无语,致敬第一部的痕迹过了,过头了。

  • 喜谷翠 9小时前 :

    并不觉得这个改编有什么不妥。无论古代当代,女性情感生活的困扰其实都一样。奥斯汀的最后一部小说,但现在都21世纪了,能换个口味去演绎这个悲伤故事也蛮不错,其中也渗出了不少奥斯汀式的幽默和讽刺

  • 富凯凯 5小时前 :

    这样的剧里还要体现政治正确也是不理解了。但是风景,音乐和女主(虽然不符合原著)都很美,可以一看。

  • 公羊晓曼 2小时前 :

    除了一堆黑人有些出戏外,还不错!最重要的女主漂亮!!!

  • 千立果 0小时前 :

    我个人觉得会长没有那么坏,前提还好心帮助他们一家,可是女主父亲自己嗜赌成性,导致家庭困难,员工工资也欠,再说女主本身就是不良少女,影片有个细节,就是女主每次想施暴的时候就会露出纹身,一方面是想吓唬别人,另一面可能给自己增加勇气,影片中没有绝对的坏人,而女主一家也不是像大家评论的弱势群体吧

  • 塔星津 6小时前 :

    影片没有太多的惊天骇俗的场面,平淡无奇的剧情,讲述少女心中的独孤和生活压力下的痛苦,她坐上推土机,做了违背祖宗的决定……

  • 斯云露 9小时前 :

    即使书和老版看过多次,但这一次的新版仍旧会被打动,达妹真的是一个很温柔的人

  • 勤芳洲 5小时前 :

    我以为女主不会蠢到手机录音没有备份就去找社长对峙,但我错了,女主忽高忽低的智商真的让我着急,还有韩国警察也是sb脑袋有坑,非要开枪打女主才可以吗,直接爬上推土机给女主抓下来不就得了,那么大块头对付一个十几岁小姑娘还需要用枪

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved