50款网红零食排名 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2005

导演: Meghan Weinstein

剧情介绍

  网红艾比·罗斯因其生活方式、时尚和化妆视频而在社交媒体上广受欢迎。
  在与Nutro con签订合同后,艾比发现她在好莱坞的家被一群激进分子入侵,这些激进分子侵入了她的社交媒体,为了执行他们一项高风险的巨额支出计划。。。

评论:

  • 辛蓉城 8小时前 :

    看完影片后,有些失望。我居然猜对了大部分剧情,新版糖果人成了黑人守护神。画面剪影两星。结尾女主转变1星。3星。

  • 暨晶辉 7小时前 :

    断层感严重,前后衔接性太差,微电影长度就能表达的故事拍成长片注定吃瘪

  • 繁痴梅 1小时前 :

    真的,欧文威尔逊太丑了,他配洛佩兹几度看不下去,换成休格兰特演要好看一百倍……

  • 馨敏 6小时前 :

    it’ actually a pretty promising rom com! Jennifer Lopez is amazing as always. 但maluma……我真的受不了这个男的。。还油腻。。他做什么都好油腻啊…….男主有点像Caitlyn jenner?哈哈哈哈哈哈哈哈mathalon那里有点像mean girls,拿牌求婚有点像真爱至上,还蛮多梗。

  • 郎菁英 7小时前 :

    剧中曲个人只喜欢『on my way』和最后的ed『Nobody's watching』。

  • 法夜梅 6小时前 :

    这看来真是,早熟啊!

  • 洲心 2小时前 :

    for the music and visual presentation … and the saved Asian girl

  • 褚子珍 1小时前 :

    虽然说是第一部的直系续集,但是在对于糖果人这个表意的态度和塑造上其实进行了重塑和重新解读,说不好听点就是吃了设定。这一次把糖果人当作是黑人受迫害史的集合,而非特定个体,但是事实上片子并没有很好的呈现这一点,至少糖果人的形象是一直使用这一部新开辟出来发糖果的形象,并且交代在这期间还有好多“糖果人”,那这就和第一部相矛盾,为什么第一部女主看到的还是最早的形象,而非中间某一任的形象,这从这个IP本身来理解的话就会看得非常出戏.。其次就是对于糖果人和黑人社区以及士绅化的表达,这一方面倒是完成得可以,通过男主作为第一部婴儿离开社区后的记忆缺失,以及里面对于艺术家创作与剥削的探讨,都很好的回馈了这个问题。但是到了结尾却直接糖果人粗作为了一种类似黑人守护神的身份,这就大大削弱了第一部中塑造的这一形象的深度

  • 铭盛 2小时前 :

    字里行间透露着黑人在美国收到的不公与歧视。本来好好的讲故事,非得画蛇添足的侧面描绘一下。单线都没玩明白,硬是要上多线程。

  • 睢宇文 7小时前 :

    JLo69年的 这状态 啧啧 出轨男都是她儿子的年纪了 一起合唱情歌毫无违和感啊。有钱人的幸福真简单啊

  • 玥彤 8小时前 :

    故事过于悬浮了,单纯看看J Lo还是很美的,但是Owen Wilson已经成了一个僵脸老头子,好心塞。

  • 逸锋 5小时前 :

    这是一部意图很明显的电影,残忍血腥的表面之下其实是美国黑人导演在坚持表达的主题和诉求,但除却之外便没有亮点;剧本给人的感觉是粗糙和模糊的,哪怕是基本的感官刺激也未能有层次地呈现给观众。两星。

  • 糜新柔 5小时前 :

    一开始我也觉得这是一部肥皂剧,后来我发现很多台词在爱情、家庭等方面的理解还是挺深刻、挺令人感动的——虽然我心知肚明这种故事纯属扯淡。

  • 锦蔚 1小时前 :

    邪笑挥钩手,无差别干翻。

  • 郯红香 7小时前 :

    断层感严重,前后衔接性太差,微电影长度就能表达的故事拍成长片注定吃瘪

  • 通夏柳 3小时前 :

    看到一半来评论的。

  • 濮阳俏丽 9小时前 :

    20年前,当我上小学的时候,偶然看到了洛佩兹Love Don't Cost A Thing的MV,简直点燃我整个夏天,可如今我变了她也变了,可这电影的套路没变,太老套了吧!

  • 琬静 5小时前 :

    用恐怖故事讲黑人种族议题,Jordan peele没有亲自执导,不过都是同一路数,作怪的并不是鬼,而是整个种族群体的怨念,隐含了向白人至上的宣战,不要试图改变其他种族,当被迫上绝路的时候,仇恨只会延续。不知白人看了如何感想。

  • 春彦 6小时前 :

    不是因为看JLo,那真的是完全无法忍受。歌挺好,听听就可以了。不要看画面了,惨不忍睹。

  • 荆凝蕊 0小时前 :

    全片都声嘶力竭地挥舞着黑人zz大旗才是最恐怖的

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved