剧情介绍

第四届霸王花如期毕业成队,适逢一群悍匪冲入医院抢夺同伙,霸王花迅速投入战斗,可惜寸功未建,令上峰胡警司颇为难堪,警界推出的“金装霸王花”Madam杨(杨丽菁 饰)依赖一身硬功夫和高科技装备,表现颇为抢眼,致霸王花队伍有解散之虞。霸王花成员心灰意懒纷纷离去,Madam李(李赛凤 饰)遂展开了寻访前任霸王花重新入队解决危机之旅,最后只得全心照料儿子的Amy(吴君如 饰)和刚由精神病院出院的May(惠英红 饰)加入,于是新老霸王花在阿南(楼南光 饰)指导下开始了磕磕绊绊的恢复性训练。与此同时,抢人未果的悍匪们冲入学校,挟持警务处长之子要求释放同伙,霸王花们再次全力出击……

评论:

  • 戈北嘉 0小时前 :

    其实只要放两个小时小黄人搞笑卖萌就行了,真的不要费心思去编什么故事的

  • 卫方华 8小时前 :

    好多中国元素啊,我真的惊了,现在绝对已经是流量密码。。虽然我不知道这个是不是换成另一种文化的zodiac是不是也能行,但是咱就别要求一个动画片做到什么文化团结✋

  • 慧桐 7小时前 :

    小黄人的知识储备又增加了,对凯文它们有了更多认知,主打的萌和轻松都在这里

  • 卫虹燕 2小时前 :

    哈哈哈哈哈好欢乐,幻神杀器 puppy eyes。Bob可爱又萌萌哒,Kevin和Sturt俩活宝还有个otto换到了eeaao的小石头Lol,喜欢飞机那段,peanut?!可可爱爱。最后的那个大战果然是兔子急了也咬人,just 那个小鸡仔是怎么回事啊🤪 dude

  • 司徒新立 9小时前 :

    剧本差了点 但是小黄人太搞了 那个小鸡小黄人

  • 尹子真 2小时前 :

    这各个地方出现过的各种配乐搞得我有点穿越了…

  • 尤职君 3小时前 :

    102/ 作为中国人在旧金山看这部还是奇妙体验的哈哈

  • 家馨 6小时前 :

    雖然觀影體驗不錯,但我略嫌創意不夠。反派不夠魅力,劇情轉折不流暢,不喜歡Otto把玉弄丟的那個情節,但喜歡他把它找回來那一段。教功夫很標準化,十二生肖也很標準化,但我真的蠻喜歡片頭聽到中文歌。

  • 卢梓颖 6小时前 :

    果然没有人能拒绝小黄人嘤嘤嘤,什么都答应他们!!!这部前传中国元素拉满,不过我有个疑问,英女王冠冕难道不如中国一块又生肖又八卦的金镶玉值钱吗?笑死,中华武术超神发挥了,这下做实中国人均武林高手的传言了。片头中文歌我在电影院笑出声…

  • 守欣艳 4小时前 :

    很开心能在越来越多的电影里看到中国元素了!热热闹闹开开心心!不懂为什么不引进

  • 振振 5小时前 :

    3.8星/太可爱了吧哈哈哈/观看期间被投喂了很多爆米花,觉得自己像只广场上的鸽子

  • 兆聪慧 0小时前 :

    小黄人一直都在我的笑点,看了前面让我仿佛是看了部看过的,有些情节是看过的,但看到后面又不行,不功不过,最后也是串联起以前的人物,彩蛋是炫酷了。

  • 岳平文 7小时前 :

    在健身房挥汗如雨的人面前啃冰淇淋的(还是三个球的!)果然是邪恶的家伙!

  • 敏萱 9小时前 :

    讲述格鲁的小时候的故事,不得不说又被这群小黄人萌到了,有时傻乎乎但是关键时候对小主人的爱与忠诚也是无语言表。很意外这部剧加入了超级多中国元素,包括唐人街的场景,海外庆祝中国春节,还有从中国生肖,功夫,中医,音乐等多方面,作为华人来说是非常喜欢!还是得说三个主要的minions,真的太可爱了,最爱Bob这个臭弟弟!!影院看电影的时候,发现不仅华人喜欢,身边的老外们也很喜欢里面的中国元素,个人感到很骄傲自豪!!

  • 可彩 7小时前 :

    中国元素不少,今年杨紫琼含量很高,第一笑在开片的中文歌,小黄人萌就对了,中间的大眼睛确定不是借鉴萌猫三剑客吗23333

  • 廖山菡 5小时前 :

    中国元素超标,想赚钱的姿态算是摆正了吧。故事普通,但是小黄人太可爱了!!

  • 局辰宇 3小时前 :

    一边骂好莱坞毫无创新的复制粘贴,一边希望续集快点出来。

  • 彩玲 6小时前 :

    剧情没之前的好笑了……如果这个形象真的是影射的话,那我立马回过头来打1星,并且真心祝这个IP早点凉,阿米立刻搞这些小动作真的是幼稚无聊

  • 塞山柳 4小时前 :

    有观影门槛,对成人观众非常不友好,每个梗都是复刻版,来源清晰得让人很想配合笑一下,就笑不出来。票房很成功,不管什么评价都还会有3。

  • 戈北嘉 8小时前 :

    3.5,同比迪士尼的动画要好很多很多,至少有新的情节和创意,而且有让人看嗨看开心,就是和第一部比还是差一个更核心的主题吧,中国元素爆棚,开头曲是歌曲banban改编的中文版你能信?小黄人集体卖萌求助谁人顶得住😆

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved