有声小说首席医官阿陈 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2001

导演: 吴天明

剧情介绍

  1985年,为了挽救濒临倒闭的青岛电冰箱厂,新上任的厂长凌敏(石凉 饰)前往德国科隆引进德国先进生产线。由于资金紧张和德方对中方的不信任,德国人提出验厂并且提前了验厂时间,如果不合格签订的合同就会自动失效。凌敏带领全厂职工加班加点通过了德方的检验,终于赢得了合同。挑战刚刚开始,为了提高员工的质量意识,凌敏带头砸毁了七十六台不合格冰箱。这一举动深深震撼了对质量问题不以为然的员工,给全体海尔人上了宝贵的一课。由于过硬的质量,海尔变成中国第一品牌。但是凌敏并不满足于现有成绩,他根据对国家形势和政策的正确估计,提出多元化发展战略,建立海尔产业园区。然而,资金的压力和各界的质疑也接踵而来。外资介入能否成功?海尔的命运到底能否掌握在海尔人自己手中呢......

评论:

  • 谈昊穹 1小时前 :

    确实像樱花一般,女主的花期短的令人难过。但是,就整体而言,很难看……

  • 豆清秋 1小时前 :

    预告基本剧透完了女主的所有正脸戏份,后面不知道是老化的妆不好拍近景容易穿帮又或者导演想表达女主不肯接受自己的早衰,几乎没有近景(很难怀疑不是替身演的吗钱好好赚)。客观评价中岛健人的演技真的进步了,能看到情绪的酝酿和爆发,以及为了把自己作为偶像的一面隐藏起来所作的努力,当然在女主发疯式演技下更明显了。基本男女主对戏的时候看到女主就会出戏,这位女优的各种情绪表达都如此突兀也不知道选角是怎么通过的。。。 不过总之是一部看到开头就能猜到结尾的剧,三星给樱花和进步的中岛。

  • 骏晖 0小时前 :

    没怎么看过纯爱电影,所以也不会觉得老套,以至于哭成泪人,剧情四星,一星给中岛老师

  • 麻莹然 3小时前 :

    黑骑君以后再见中岛老师 sexy thank you 🤗。 ps.最后真的大哭

  • 远星 9小时前 :

    20220401 2:44看完 园园推荐

  • 雪司辰 8小时前 :

    日本人宣传樱花真的宣传到了极致。虽是绝症纯爱片,但整体氛围比较淡,没那么苦情这点还挺喜欢的,不过仍然面临用力过猛、煽情过度的问题。而且比起男女主的爱情,女主和哥嫂之间的亲情更动人。

  • 鸿泽 2小时前 :

    四⭐️给亲情line以及老师。

  • 锦洲 7小时前 :

    哥哥真是有主演气场,完全压所有主演一头,话说这一类过于离谱的患病纯爱,一定要把两者爱情的分量和细节演出来,要不然会很脱节,主角可以符号化但是不能平面化,话说中岛怎么看怎么像只可爱的兔子

  • 畅龙 2小时前 :

    这么老道儿的日本拍法也救不了演技这个东西啊 即便是中岛老师也止不住我快进的步伐

  • 通念文 3小时前 :

    看原作的时候就能把剧情猜得八九不离十……特别是疗养院神棍那里(。但是有些细节还是会被打动到,很喜欢第一次探病和后期绫乃姐姐的戏份。恋爱那段蒙太奇也处理得很可爱。作为卧榻难得看自担演这种土土呆呆的角色,珍惜,感谢(。)孩子先生的歌好听。

  • 肇晴丽 2小时前 :

    我有时也想 算了 不想了

  • 洲采 1小时前 :

    恭喜岛又演了一部不上不下的片。不过这个结局其实比想象中的烂大街版本要好一些,人生总有一些遗憾和错过……

  • 谯文思 9小时前 :

    细节蛮用心的(贴近病者和照顾者现实,在我这里就自动大加分系列 XD)两个Kento,永山家的演技太厉害,中岛桑就还请继续加油哇……

  • 诗祥 0小时前 :

    世界上那些最容易的事情中,拖延时间是最不费力的。

  • 珊静 1小时前 :

    为啥要让他们擦肩而过?因为编剧自己都不信短短几个月的恋爱就可以让他不顾一切的去爱她

  • 粘丽思 0小时前 :

    3.0 论剧本最多给2.5。。0.5给我担,,2022年了怎么还会有这种爱情线 这种让我这个泪点极低的人都毫无波澜的爱情线 略有泪点的地方全靠哥姐撑着 除了主题歌和空镜头整片色调和美术外毫无优点🚬

  • 枫雨 4小时前 :

    kenty的演技挺好的,对年岁的探讨和表现也很真实。不过最后kenty会为了什么去摄影呢,我还是想要一个更加有信念的回答~

  • 梦瑶 3小时前 :

    最后男主没认出女主那里是全片唯一跳出常规的地方了吧,感觉还可以,所以加一星。

  • 采楠 8小时前 :

    kenty演技还是不错的 哭戏稍微出戏了点

  • 欧依白 9小时前 :

    题材不新但是画面拍的很美,后面看照片回忆的时候确实看哭了,比较满意这样的结局。樱花美也易逝,至少留在回忆里的都是最美好的,以及主演演技再磨磨会呈现地更好一些。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved