大型玩具展销广告。不过日本文化能有这种横贯50年陪伴几代人的IP,还是很佩服的!
温柔又热烈,为爱奔跑的阿娜伊斯,太有生命力了,阿姨也好有魅力,狠狠的满足了恋姨姬!!
比南山部长还是弱了,关键是太理想主义不够狠,最后竟然落脚到了友谊,政治圈怎么能谈感情呢,难怪赢不了。
7分。不如《南山的部长们》的政治(不惊悚)片。在竞选经理的帮助下,多次竞选议员失败的政治家终于获胜。可是这位新来的竞选经理不能曝光,因为他的手段非常规,他只能是议员身后的“影子”。从议员到总统候选人,在“影子”的帮助下,政治家的仕途一帆风顺。可就在关键的总统竞选期间,“影子”和政治家出现巨大分歧,最后竞选失败。“影子”帮助政治家的原因是理想一致,所以金钱和官职都没有让他动摇。之所以分道扬镳,是因为政治家对他的不信任。那次爆炸到底是谁弄的已经不重要了,重要的是怀疑伤了“影子”的心。看起来“影子”干的是“脏活”,可是“脏活”也是光亮下的政治家首肯的。
对于向来只关注皮套和特效以及打斗动作场面来说,Century在这方面完全拉满!至于剧情,依然是那种看了开头就知道结尾的戏码。saber和revice俩主角所要传达的思想,在这部剧里完美融合。
几处影子的形象化隐喻镜头很精彩(他想要真正入幕那一场,在金的阴影中,说出请求的时候被窗外的光照亮;操纵名额选举的时候,三角楼梯的中 下 上)。正义的伙伴能与恶魔签约,是否因为恶魔心里也希冀正义的拥抱与光明?
电影配乐既有cmbyn的感觉,也有基耶的感觉。让我联想到cmbyn的原因是同样是在夏天,充斥想象、激情,本以为也是一段summer camp relationship,但是风风火火的阿娜伊斯最后勇敢的牵起了艾米丽的手,最后这段关系会走向何处,也伴随着电梯门关闭而留下了想象的空间。好喜欢艾米丽这样的女人,也好想成为艾米丽这样到的女人,男人在这部电影里面是十足的吵闹配角。伍尔夫说一个女人想要写作,那就需要自己的一间房间,而艾米丽却不止手握一间房间,还手握自己的生活、人生、世界。羡慕阿娜伊斯的活泼、自洽,也希望自己能像阿娜伊斯一样一直奔跑下去,不要停。
世纪这回排面真的拉满了,很帅;新一号太子演得比想象中好,情怀拉满;主题也紧扣revice的家人和saber的约定,好评;未来狩崎召唤的过去骑士也让穿越到未来的角色有机会穿皮套杀青,挺有意思的;总体上是这几年比较好看的骑士电影了
我以为我能猜到结局,但是女主比我想象中更要勇敢坚定许多,最后两分钟强行扭转结局(亲吻姐姐的手腕好美啊。女主热烈的爱像飞蛾扑火不顾一切,拥有能去爱她人的能力真好。
前半段为了主角性格铺垫过多,后面的内容如果让我写也会这么写。很像真实经历改编的故事。
剧情比预想的要好,能看到saber和revice联动已经很满足了,saber真的是个好故事,希望revice也能不负众望吧……
【我明明打的过,但因剧情需要死活不换形态强行营造危机感】属于MOVIE大战的通病,神代兄妹➕门田过不了亡命众也是离天之大谱,所撑起时长的重头戏父子感情方面也并没有多亮眼,明明世界都要完蛋了父子还强行煽情的傲娇文戏真的很墨迹。整体来看文武戏还算凑合 中规中矩的程度,十圣刃yyds!另外木下对博士和vice原案人设的修改痕迹过于明显生硬,导致博士现在就像个ex的双标狗。
《假面骑士:超越世代》
『X战警:逆转未来』+『人猿星球』系列,脚本上的“穿越”实际也没啥,但当真威人稚嫩的模仿着他的昭和父亲(过去),一对生理年龄倒置的父子破除心结合力变身成未来的假面骑士(未来),时间的线性在此被打破构成了无限传递下去的骑士之魂,实际产生的感动类似于『超级英雄战记』——只要你还热爱着、相信着这一切所代表的爱、希望和幻想。
回过头来看看,圣刃的团队真的团结啊,目标一致,人心齐。
回过头来看看,圣刃的团队真的团结啊,目标一致,人心齐。
还挺行的,还有额外,买到了钥匙扣,纪念币,影院限定印章
“你追随自己的欲望,直到最后。
电型的法式爱情电影,女主角从头到尾的快奔,不仅带快了剧情节奏,还让人遥想到《罗拉快跑》!声明我是被明亮,艳丽的海报吸引过来的
作为50周年纪念作,超越世代并不像以往的皮套大战一样只注重特效、爆炸和打戏,编剧毛利和监督柴崎将本次的侧重点主要放在了剧情,没有为了情怀而卖情怀,圣刃的主题是约定,利维斯的主题是家人,围绕五十周年时间这一主题向观众们献上了一个横跨百年的亲情大战,故事以新干线和车票为引,讲述了一对父子许下约定,一定要一起乘坐一次新干线,但一次意外让父亲龙之介穿越到100年后,从而错过了和儿子的约定,导致父子再相见时产生隔阂,儿子秀夫对于父亲抛弃家人,不遵守约定的行为耿耿于怀,但二位一体的假面骑士世纪却需要父子齐心协力才能变身,因此他们如何解除误会就显得至关重要,再次升华了家人和约定这两点,除此之外,过去、现在、未来三个时间线的叙述构建了一个完整的世界观,剧情逻辑合理没有什么硬伤。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved