剧情介绍

  2016年日本的首都圈突然出现巨大的茧。从初次确认以来已经过了数月,其正体仍未判明,人们将这正体不明的茧称作Phenomenon。唯一能够明白的是被吸收到Phenomenon内侧的人们会开始发狂并互相残杀。对此感到焦躁的日本政府为了解决突然出现的Phenomenon而组织了特殊部队。总务省情报管理厅管辖扩张现实特殊战略队群特别攻击队——又名扩张少女系三重奏。

评论:

  • 召依云 8小时前 :

    还是太短了 很多地方觉得太生草了 可能会后期回看一遍再改评分

  • 万俟亦绿 1小时前 :

    ed很好很苦涩,像黑巧克力

  • 凌季萌 3小时前 :

    哈哈哈哈哈哈哈把一切可以痛斥的都辱荒誕的罵了一遍,用一種荒誕的方式去表明這個世界的荒誕本身就是極為荒誕的荒謬行徑,雖然尷尬也比驢得水強一些。

  • 撒初之 2小时前 :

    深罪的三重奏代表着亲情,爱情,友情,非常值得去看

  • 勤嘉平 1小时前 :

    明喻,暗喻,设喻,博喻,连喻,延喻都用上了却依然乏善可陈,最大的彩蛋是最后的名单

  • 嘉勇 3小时前 :

    年度爽片,全程笑死了。但总是在笑完之后发现,天呐这不就是美国去年2年的纪实片嘛。人物一一都能对上。拍摄剪辑的方式非常喜欢!

  • 东郭海凡 5小时前 :

    看着太不像来打了

  • 孝彤云 4小时前 :

    5.0分。把一部故事极其简单的政治讽刺喜剧,抻到130分钟的长度(缩到90分钟才是正常时长),启用走马灯式的明星阵容热场(喧宾夺主),以最浅白的方式堆情节,热搜段子式抖机灵,无不反映了奈飞不懂内容的暴发户本质,以及这部电影只是一台美国春晚的属性——从这个角度看,它倒称得上我朝文化输出的先进案例,与美国电影破罐破摔的又一例证。感谢奈飞,让我意识到《长津湖》之流也没那么差,赶英超美,指日可待!

  • 扬尔白 8小时前 :

    还是太短了 很多地方觉得太生草了 可能会后期回看一遍再改评分

  • 卢竹悦 9小时前 :

    第二季的结尾留的悬念让我略微惊悚了一下,但果然,hilda的世界相比起阴谋,更多得还是爱与关怀。这个电影其实也不复杂,讲的不过是母亲与孩子双向找寻双向呼唤的故事。无论是troll还是人类,都会有好的、坏的、蠢的,大家会固执己见,会拒绝交流,但hilda的世界中,大家的本质又都是温和善良的,甚至连ahlberg这种冥顽不灵看似“反派”的大蠢蛋,也并不是真的十恶不赦。到了最后,尽管依然有部分在害怕着彼此,但人和troll也终于能向和谐共处迈出一步了,眼见着hilda的家庭变得越来越壮大,就会忍不住觉得实在是太治愈太美好了。我真的好喜欢

  • 叶英豪 4小时前 :

    献上感谢,fsd

  • 咎虹英 1小时前 :

    时长再长一些就好了。后面甚至有些平成一期时的味道了。ED很惊喜

  • 弭凝竹 6小时前 :

    除了对我不好,其他都挺好的。圣刃有太多的遗憾,因为疫情没有拍成的正统剧场版,却有了作为外传存在的唯一剧场版。。。无奈又有一丝宿命感的味道。。。

  • 安颐然 0小时前 :

    愿称为令和最好看的剧场版,没有廉价的特效,没有皮套大战,只有关于感人的亲情友情爱情的三条线,全是悲剧的结局,如果时长再长一点,观感应该可以更好一点,剧情还是太快了

  • 仲暮芸 0小时前 :

    作为一部政治片反正是给我笑yue了。故事真是很好啊,在一个很好的前提里探索可能性。

  • 云呈 2小时前 :

    非常感谢上堀内和福田为saber创作了这么优秀的毕业作,他们两个人合作的剧集永远都是saber亮丽的风景线。这部外传比起在讲罪、痛苦、牺牲,不如说在讲爱、责任、未来。在预告中看起来是道德绑架逻辑,但事实上剑士们一直坚守自己的职责,承担着无法拯救的生命继续战斗。三反派作为无法从过去逃离的人,最后在八年的时间里,因为ta们对主角的爱,因为主角对ta们的爱,走向了未来,选择了用最困难的方法“消灭”剑士,实则是潜意识里希望对方可以阻止自己。而小陆也在神山老师的爱中,从过去走向了未来。上堀内没有配过多的bgm,而是用了很多自然的背景音,在“日剧风”中讲述一个不再需要剑士打败反派拯救世界的故事,它无关世界的存活与否,只与剑士们的伙伴和爱人息息相关。总而言之,这部外传非常优秀。

  • 告新翰 9小时前 :

    迟早全玩完,你能怎么样?

  • 妫弘文 0小时前 :

    到不了真四星的水平,十分制的话,7分左右吧。

  • 慈丹秋 5小时前 :

    meh~资本家一口大白牙是化妆吗?话都说不清还随时要嗝屁的样子《狼厅》里好像不是这样吧。

  • 侠盛 5小时前 :

    总之就是非常好看!!!我永远喜欢托马老师!!!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved