《活佛济公》是再次对经典题材“济公”的翻拍，陈浩民饰演史上最帅的济公，和杨雪出演对手戏。杨雪曾多次参与香港电视剧的拍摄，此次再度和香港演员合作自然是轻车熟路。近年来杨雪一直在主题严肃的电视剧中塑造坚强勇敢的女人形象，此番再次触电轻喜剧电视的拍摄，是她继《聊斋》之后的又一力作。从时尚偶像到美丽女军人再到经典喜剧，杨雪的戏路是越来越广。
据制片人王世伟介绍，《活佛济公》计划拍摄120集，这次拍济公是从济公年轻时拍起，“他是一个人间佛，普渡众生，但也有自己的烦恼，比如他在新婚之夜悟道出家，对妻子一直有愧疚。第一部40集里讲述了《血珍珠》、《挖心》、《怀孕郎》、《天雷报》、《古井运木》、《胭脂泪》等8个故事，目前已经敲定明年8月暑期档播出。”
主线部分的剧情有些扯，竟然是为了爱情，但结尾还是燃啊，那些话真是句句戳心，你们可知道等你们长大后会越来越疏远。
整体而言剧情相对于漫画并没有做出什么改动，但这却是最完美的体现。
从剧情到人物，都非常卡通，感觉做一下动捕建模，直接就是一部皮克斯动画。后面三场唱歌戏处理得当，非常加分。整体还是过于流媒体审美，事到如今，学院大佬们也不讲门第了，吃饭要紧。还可以想象一下，这个动机要交给达内或肯洛奇拍，会是怎样的走向。
三观超正，又很中二，节奏还很不错！小新用屁股想都知道的，你却不知道！
对于这种电影，要是音乐你不喜欢，就看得很难受了。。。
用谎言编织而成的亲情，只不过是虚伪的办家家酒
内山昂辉病娇别扭专业户了嘛？经费爆炸的特别篇啊
羁绊是什么呢，是致命一击的软肋，也是拼尽全力的铠甲。
母亲祈祷贴着电极的女婴也是聋哑，担心此后与她的人生无法同频。父亲指望出海捕鱼的水手能够健听，然而始终与她的生活无法传译。可她从没当过婴儿，也不是终生的水手，吊销执照不是她的责任。那是场最无聊的合唱，无法感知观众为何鼓掌和哭泣。却在触摸她喉头时明白，有些星星不在后院，只在海上发光。
这位小朋友对家庭的理解出了一些偏差/猪猪超可爱！
没想到会看到爆哭！创作者想表达的内容太多了，尤其是对精英教育和青春的反思。Ai取代教师，社会评价体系唯精英分数论。觉得自己曾像风间，也很努力上进，眼看着和儿时好友日渐分道扬镳还是难过希望大家一起努力进步。小新希望风间快乐，风间希望未来不和小新分开，明明都很在乎对方却把对方推得更远“我不懂我只懂得当下呀”，遗憾的是曾经太忧虑未来会失去而没有倍加珍惜还能相处的时光，明明特别在意对方却扮高冷因为怕被嘲笑太弱了，这就是风间的傲娇啊。青春的任何一种感受都有意义，由此学会了无论如何都更加爱自己，爱自己所有的样子，也爱还在身边的人。小新家的育儿观好棒，虽然不知道你为什么要这么做，只要是你的选择我们就支持！每个人都是精英，小新虽然是笨蛋的脑子，用屁股思考，可是他有颗精英的心❤️
个人感觉最精彩的一篇，故事饱满打斗精彩，音效超5星！
长记性了，看之前先读读评论，瞅瞅是不是又是第一部剪辑出来的
番长的颜真是太意外了！黄色笑话+小孩设定+悬疑+无厘头估计就是这部剧评分高的原因吧
我觉得还是挺好笑的啊，非常蜡笔小新式的动画片，但是意外还有感动。可可爱爱
😭看着看着就会看哭，也不知道在感动什么~我觉得蜡笔小新的剧场版比《博人传》都燃哈哈。每一年的剧场版几乎都会让我流眼泪，20多年了，这是群什么样的人们在做的动漫呐…明明很幼稚，可是小新这个形象就是能给人鼓励和治愈。向前奔跑吧！
精英没有捷径可言，捷径就是不走捷径。
这个剧场版刚开始的创意让人眼前一亮啊:无人驾驶的机动车接去上课，智能AI管家的贴心管理，学院评分机制很有现代感，胸牌智可以直接加减分数，最优班与最差班的教室设计反差感很强，每天根据分数，午饭也是完全不一样的，有便当有大餐还有需要抢的热狗，全靠分数换取，也就是分数决定了你在学校的价值。
这应该是几部合集里最好的一篇（包括列车篇）。角色塑造异常明了，除了伊之助有点惨，几位主角都有自己的高光时刻。包括两个柱，在这精简的篇幅里也给足了空间展现。除了事无巨细的解说外，无论是故事，节奏，角色都非常的棒。
1.奥斯卡史上第三次将最佳影片颁给翻拍电影（之前两次是1959年上映的[宾虚]与2006年的[无间行者]），比及这两部作品及今年颁奖季其他几部佳片（[甘草披萨][暗处的女儿][犬之力]），本片无疑并不怎么配得上年度“最佳影片”的头衔。2.主要问题在于，大部分时候的电影语言都了无新意、缺乏强度。剧本也断乎不算上佳，最后的解决方式虽温情可人却简单粗暴，在家庭依赖/束缚与觉醒追梦的核心主题上也挖掘呈现得不够，有些元素剔除掉也不影响主线，比如女主与二重唱搭档的恋情。这碗鸡汤也因此看起来童话色彩过重。3.不过，必须承认，影片依然能给出一场流畅美妙的情感之旅，动人的歌曲和精湛的表演也不可小觑，整体上至少比[绿皮书][无依之地]更真诚。4.艾米莉亚·琼斯非常灵，歌喉也让人难忘。5.学校演出上骤然的消声（主观声响视点）用得妙。（8.0/10）
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
