运鸿股权能上市吗2019 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2015

导演: 王天乐

剧情介绍

  美女总裁东元集团第二代万龙龙天资过人,在父亲手里接过企业正式成为新一代董事长,但由于强硬推进一系列改革措施,被不满的老股东在吴德隆带领下抱团踢出董事局。万龙龙通过新闻看到吴德隆大量辞退老员工,并变卖部分优质资产套现,这使得万龙龙决心尽快夺回东元集团控制权。万龙龙和发小李 文联手对抗吴德隆,在李文的帮助下,成功控制少部分股东,不料吴德隆利用陈建军父子提前占领集团董事长的席位。万龙龙密谋策划一场行动扳倒吴德隆,却又因为集团内部被渗入太深无法行使权而失败。李文带万龙龙暗访股权高人张冰,在张冰的规划及李文为代表的3800集团帮助下,万龙龙与3800董事长李雪彗联手,在二级市场买入东元集团股票,步步为营,收回东元集团控制权,而不料3800集团要的竟然是……

评论:

  • 曼美 4小时前 :

    制片国家/地区: 中国大陆

  • 鑫雪 2小时前 :

    中国动作片演员已经断层了 还拍的这么好的 这么好的片再乱给差评中国动作片要完了

  • 月彩 5小时前 :

    我真的救命,中美合拍,中不中,美不美,真的是膈应人,还有那只小狗,黑化得也太突然了吧

  • 茹楠 7小时前 :

    全片是飓风营救加小丑女结合体?

  • 萱菡 0小时前 :

    导演(编剧)是神,想发生什么就发生什么,毫无逻辑性。纯粹是为了看杨杏

  • 楠梦 3小时前 :

    剧情单一,为了救女儿而斗坏人。除了安志杰其他角色演的太僵硬了,面部表情夸张的就像绷不住了一样,打斗动作设计的先不提,镜头晃的那叫一个恶心,打就打老晃个毛镜头,晃你也是跟着人物走,人物打斗本身都没出一个画面,画面却开始震动摇晃了起来,真垃圾。人物设计风格就跟超能力环境下的漫画一样,押送个女主还得带上口枷,四个人用链子牵着。偶尔明显的露一下大腿露一下胸脯的,太掉价了。

  • 雯云 1小时前 :

    这几年演疯癫人物都陷入了癫狂不是大喊大叫就是疯狂大笑的怪圈里去,从角头2到盲战,太多想塑造癫狂角色但是却狗屁不是的了,真正的癫狂是Leon里的警长而不是练过武功的村口二傻子。

  • 淑雨 1小时前 :

    毫无逻辑!里面的人怎么普通话、上海话、英语乱七八糟都说啊

  • 浮曼雁 8小时前 :

    安志杰有动作巨星像,没起来可惜。多拼一拼动作片吧,打磨一些个人动作风格

  • 肖春华 0小时前 :

    已经看过了,刚又看了国语的预告,我的妈,太难听了,还是英文的比较适合这种幽默的动画,并没有什么别的意思,只是觉得英文更贴脸,

  • 梁丘飞兰 1小时前 :

    大多围绕甜甜圈展开,,很有那种搞笑包袱,推荐推荐观看!

  • 蓝新荣 1小时前 :

    也就三星吧,安志杰演盲人的时候眼神还是挺犀利的,尤其打人的时候还是会看目标,有点跳戏;女主很努力但演技还需要修炼;感觉导演是个老二刺猿了,律师那个角色太中二了……

  • 祥莉 6小时前 :

    看在网大还比较努力的份上加一星,导演跟动作指导一定是John wick的铁粉,虽然女主表达的比较糟糕但至少还模仿了一个壳,算是比较好的突破,这片投资再多五千万,找专业的动作指导和特效公司,一定能够在院线捞一笔,配角演技都很烂和浮夸,唉可惜了

  • 桐优 0小时前 :

    影片在动作和特效方面还可以,主要问题都在人物刻画和画面营造上面,杨杏和张亚奇明显是想塑造成小丑和哈莉奎茵那种神经质雌雄双煞,可惜用力过猛了,卫生间的铺垫有些鸡肋,而法院的展现显得特别夸张;而作为大男主的安志杰在一众呆板可以的任务当中,显得演技很是在线,但是为了塑造这个角色的成长,整体上有些偏于逻辑了,这方面不赖他,编剧的问题,而导演的问题是画面语言的处理过于潦草,没能将故事讲的简单明了,预告片不错,正片跑品质也就五分的样子吧……

  • 颛孙运乾 7小时前 :

    逻辑感人,人物没有立起来,让人想起当年的《力王》,只是耍酷斗狠,就像叨叨说的:一个瞎子、会打人的…

  • 磨书南 2小时前 :

    好无聊啊,可能是我不是小孩子了吧

  • 蹇修敏 3小时前 :

    甜甜圈可爱,冲着甜甜圈多给一星,剧情一般吧,还有我超想知道最后那个甜甜圈蛋孵出来个啥

  • 李玛丽 9小时前 :

    不懂网剧什么标准,画面和设定貌似都有点意思,但编剧和剪辑乱七八糟! 我感觉还能再好点。加一星吧

  • 生旭尧 4小时前 :

    ●警察竟然是个搞笑角色😂虽然他也不算好人啦(很孬的那种不良人)

  • 洪千儿 8小时前 :

    这他么就是拍出来挨骂的吧?浪费安志杰这种武力型男了

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved